隨著“工業(yè)4.0”和“5G”的推進(jìn)，工業(yè)制造的眾多企業(yè)一直在進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，工業(yè)的升級(jí)必然帶動(dòng)各種工業(yè)設(shè)備的升級(jí)換代，其中必定包含應(yīng)用廣泛的電子皮帶秤及相關(guān)元件，比如傳感器。
智能化設(shè)備升級(jí)更換，工業(yè)的發(fā)展，必定也帶動(dòng)傳感器市場(chǎng)的擴(kuò)大，眾多企業(yè)紛紛想分一杯羹。就目前我國(guó)皮帶秤傳感器市場(chǎng)而言，國(guó)內(nèi)外各種品牌混雜，價(jià)格、質(zhì)量亦是參差不齊，企業(yè)實(shí)力高低不一，有些企業(yè)是專注于計(jì)量行業(yè)的研發(fā)制造企業(yè)，有些是被傳感器市場(chǎng)利益驅(qū)動(dòng)加入。
傳感器作為精密的工業(yè)設(shè)備對(duì)于技術(shù)要求極高，而傳感器市場(chǎng)又魚(yú)龍混雜，造成傳感器采購(gòu)企業(yè)比較偏向于國(guó)外進(jìn)口品牌，比如美國(guó)世銓、日本歐姆龍等。國(guó)外一線傳感器品牌在靈敏性和可靠性方面具有優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)上一直占有一席之地。
國(guó)外品牌的進(jìn)入，國(guó)內(nèi)傳感器技術(shù)起步較晚，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不足等原因造成了國(guó)內(nèi)傳感器品牌市場(chǎng)的缺失。另外，傳感器研發(fā)成本較高，需要高科技人才，同時(shí)研發(fā)周期長(zhǎng)，對(duì)于傳感器企業(yè)的實(shí)力也是極大的考驗(yàn)。綜合各種原因，長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)諸多傳感器無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)過(guò)國(guó)外一線品牌。
在這種魚(yú)龍混雜、國(guó)內(nèi)品牌還不被普遍認(rèn)可的情況下，國(guó)產(chǎn)皮帶秤傳感器該如何逆襲，做到“C位出道”？以昊諾科技來(lái)說(shuō)，主要從技術(shù)、人才著手，同時(shí)積極尋求與國(guó)外一線品牌合作，打造高品質(zhì)傳感器，在計(jì)量領(lǐng)域累計(jì)自己的口碑。
在技術(shù)方面，昊諾科技不吝嗇于對(duì)于技術(shù)研發(fā)的投入，不斷優(yōu)化傳感器設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)、外觀，升級(jí)傳感器材料，不斷提高傳感器性能，使傳感器信號(hào)、適應(yīng)性、穩(wěn)定性等都優(yōu)于市場(chǎng)平均水平。
在人才方面，昊諾科技相信人才是第一生產(chǎn)力，一方面積極尋求高科技人才，另一方面注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是技術(shù)不斷突破的基石和保障。
除了技術(shù)和人才，昊諾科技一直具備創(chuàng)新精神，因傳感器研發(fā)周期長(zhǎng)，創(chuàng)新性功能極大地增加了設(shè)備的可擴(kuò)展性。“取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短”，昊諾科技積極與國(guó)外一線品牌進(jìn)行合作，學(xué)習(xí)更新進(jìn)技術(shù)。
皮帶秤傳感器市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，也就代表著機(jī)會(huì)，但是機(jī)會(huì)是留給那些真正去用心做技術(shù)、做服務(wù)，打造品質(zhì)的企業(yè)，而不是一味縮減成本、打價(jià)格戰(zhàn)的企業(yè)。
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